الموظفون الذين يشعرون بالرفاهية النفسية يكونوا أكثر ارتباطًا بالمؤسسة ويسعون دائمًا لبذل المزيد من الجهود لتحقيق النجاحات والحفاظ على ريادة وتنافسية المؤسسة، وهو ما يؤدي في النهاية إلى خفض معدل دوران عمليات التوظيف والتعيين الجديدة.
موارد بشرية الصحة النفسية في بيئة العمل تؤثر على العديد من الجوانب المتعلقة بالأداء الوظيفي، والإنتاجية، ورضا الموظفين، وسلوكيات العاملين بالمؤسسة، وتؤثر الصحة النفسية في العمل أيضًا على طريقة التفاعل بين الموظفين وبعضهم البعض وكذلك العملاء، وهو ما ينعكس بالطبع على مدى رضا العملاء على مستوى التفاعل والاتصال والطريقة التي يتم تقديم المنتجات والخدمات بها من قبل المؤسسة، في هذا المقال نقدم لك دليل شامل عن أهمية الصحة النفسية في مكان العمل، وكيفية تحسين الصحة النفسية للموظف، وتأثير العمل على الصحة النفسية، وكيفية تعزيز الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل للموظفين، وانعكاسات الصحة النفسية للموظفين على العمل، كل هذا وتفاصيل أكثر تجدها في سطور المقال.
الشركة التي تدعم صحة الموظفين تكون أفضل. الموظفون يصبحون أكثر تركيزاً وتحفيزاً. هذا يزيد من كفاءتهم وجودة عملهم.
انخفاض مستويات الأداء الوظيفي وزيادة الأخطاء، والتأثير السلبي على الانتاجية وتحقيق أهداف المؤسسة..
ينخفض وضوح الأدوار للموظفين عندما لا يكون لديهم اليقين بشأن المهام ومعايير العمل، وعندما لا تُتاح لهم المعلومات المهمة التي يحتاجون إليها، وكذلك عندما يحدث تضارب في الأدوار الوظيفية أو المسؤوليات أو التوقعات.
الاستثمار في الصحة النفسية يؤدي إلى نجاح الشركة. الموظفون يشعرون بالدعم ويبذلون قصارى جهدهم. هذا يزيد من نجاح الشركة.
في النهاية، يجب على الشركات أن تعطي أهمية كبيرة للصحة النفسية لموظفيها. فالموظف الذي يشعر بالراحة النفسية لا يساهم فقط بجهوده، بل يعزز أيضًا من نجاح المنظمة ككل. لذلك، يعد الاستثمار في الصحة النفسية استثمارًا في مستقبل أكثر إشراقًا للشركة وموظفيها. المراجع
وتشمل الصحة النفسية في العمل التأثير على الصحة الجسدية للموظفين من خلال توفير بيئة عمل آمنة يسودها المزيد من الرفاهية التي تشجع الموظفين على ممارسة أنشطة لصحتهم الذهنية والبدنية، ذلك من خلال الامارات توفير برامج رعاية صحية وخدمات دعم لموظفي المؤسسة.
إن العلامات الأكثر شيوعاً للإرهاق في العمل تشمل الشعور بعدم وجود سيطرة تذكر على العمل، أو عدم الحصول على تقدير أو مكافآت مقابل العمل الجيد، أو توقعات وظيفية غير واضحة أو كثيرة للغاية، أو تكليفك بعمل لا يمثل تحدياً، أو بيئة شديدة الضغط أو فوضوية، ويمكن أن يساعد تقليل هذه المواقف في منع إرهاق الموظفين.
ويتعين على مديري الموارد البشرية في مختلف المنظمات الاهتمام بدعم الصحة النفسية للموظفين، نظرًا لدورها البارز في زيادة إنتاجيتهم.
برامج عودة إلى العمل تجمع بين الرعاية الموجهة في العمل (مثل الترتيبات التيسيرية المعقولة أو العودة التدريجية إلى العمل) ومواصلة تقديم الرعاية السريرية لدعم العاملين في العودة إلى عملهم على نحو هادف بعد غياب مرتبط باعتلالات الصحة النفسية، بالموازاة مع الحد من أعراض الصحة النفسية.
الموظفون بصحة نفسية جيدة غائبون أقل. هذا يزيد من إنتاجية نور الشركة.
تجميل قناع بياض البيض للوجه: حيلة تجميلية أم وصفة لكارثة جلدية تصدرت تطبيق تيك توك؟
الصحة ما سبب رائحة العرق الكريهة رغم الاستحمام؟ غريس مورا